北京運良順達貿易有限公司

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

        北京運良順達貿易有限公司成立于2001年。其中運良汽配部從事JEEP品牌旗下的指揮官、牧馬人、指南者、自由人、大切諾基、切諾基全車(chē)系列的原廠(chǎng)汽車(chē)零配件。銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )遍布全國各省會(huì )城市；運良改裝部主要從事越野車(chē)的底盤(pán)改裝、賽事改裝、外觀(guān)升級、越野改裝、動(dòng)力提升、內外飾清潔、維護保養、改裝件批發(fā)、越野自駕等。

二、成果概述

        為了響應數字化建設戰略，構建公司“一人一檔”全員信息庫，滿(mǎn)足公司管控需要，運良順達在2017年9月與漢哲數科達成合作，共同搭建了集中統一的人力資源數據平臺，進(jìn)行“一人一檔”等各類(lèi)統計分析，梳理規范了人事業(yè)務(wù)流程，徹底改變傳統的手工方式，實(shí)現了人力資源業(yè)務(wù)信息化。

        員工管理：通過(guò)人員的分庫管理與信息導入，告別了傳統線(xiàn)下Excel表格的人員信息統計方式，實(shí)現員工數據線(xiàn)上化?；谙到y提供的多種查詢(xún)方式，使相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)以及集團領(lǐng)導實(shí)現信息數據的快速搜索和實(shí)時(shí)分析。建立合同到期、員工退休等業(yè)務(wù)的預警提示，讓HR的工作化被動(dòng)為主動(dòng)。

        人事異動(dòng)：對員工入職、轉正、調動(dòng)、離職、調薪、合同簽訂（續簽）等18項人事異動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統一梳理規范，實(shí)現人力資源各項業(yè)務(wù)審批自動(dòng)流轉。系統能夠根據不同業(yè)務(wù)情景自動(dòng)下發(fā)待辦任務(wù)，打印輸出各種審批表格及名冊，并進(jìn)行數據存檔，提高HR工作效率，實(shí)現人力資源數據共享。

        薪資福利：薪資專(zhuān)員能夠線(xiàn)上辦理工資核定、調整、停發(fā)等業(yè)務(wù)，進(jìn)行薪資核算與查詢(xún)，一鍵導出薪酬明細表和部門(mén)匯總表。社保專(zhuān)員在線(xiàn)進(jìn)行社保核定、普調、停繳業(yè)務(wù)，實(shí)現單位和個(gè)人繳納社保、公積金、企業(yè)年金的自動(dòng)核算。通過(guò)業(yè)務(wù)提交，讓社保與薪資業(yè)務(wù)得以打通，實(shí)現月度薪資總額在線(xiàn)管控。

三、特色應用

        構建個(gè)性化的領(lǐng)導決策支持平臺

        實(shí)時(shí)準確的人力數據分析是單位領(lǐng)導科學(xué)決策的先決條件。以前，領(lǐng)導提出需求，HR進(jìn)行相應統計分析后上報，及時(shí)性與準備性都得不到保障；現在，領(lǐng)導通過(guò)系統構建的個(gè)性化集成分析界面，能夠對企業(yè)內的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)數據進(jìn)行統計分析，并以圖表化的形式予以展現，保證了數據的及時(shí)性，省去了為領(lǐng)導制作各類(lèi)報表的工作量。

        按需靈活配置分析模型

        為了方便集團領(lǐng)導進(jìn)行科學(xué)決策，系統內置了領(lǐng)導最常用的統計分析類(lèi)型：一是綜合看板，包括各分子公司所在位置、職工人數、平均年齡等；二是人力資本構成，例如員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、性別等結構分布情況；三是薪酬分析，涉及各個(gè)分子公司每年薪資的同比和環(huán)比等數據；四是人工效能，諸如各個(gè)分子公司的人工成本、人均利潤等。

        實(shí)現領(lǐng)導掌上人力分析

        在萬(wàn)物互聯(lián)的移動(dòng)化時(shí)代，通過(guò)移動(dòng)端可以幫助領(lǐng)導隨時(shí)隨地進(jìn)行信息查詢(xún)和人力數據分析，系統具有數據鉆取功能，領(lǐng)導點(diǎn)擊后即可獲取具體的工齡、民族、政治面貌、性別、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等人力資源信息，并實(shí)現單維度或者多維度的統計分析，能夠為領(lǐng)導的科學(xué)決策提供數據支撐。