問(wèn)題一績(jì)效體系搭建耗費大量時(shí)間，評價(jià)指標單一，無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求
問(wèn)題二績(jì)效難以落地推進(jìn)，執行過(guò)程不好管控，考核流于形式
問(wèn)題三目標管理追蹤難，上下不一致，績(jì)效結果對不齊，激勵效果差
解決方案績(jì)效方案均有專(zhuān)業(yè)模塊和設計優(yōu)化，搭建流程簡(jiǎn)單便捷，助力企業(yè)高效創(chuàng )建
解決方案覆蓋績(jì)效管理全業(yè)務(wù)，不同崗位/部門(mén)可靈活配置適合的考核方案，并聯(lián)動(dòng)到工資/獎勵，輕松落地
解決方案組織績(jì)效+個(gè)人績(jì)效統一管理，員工績(jì)效和企業(yè)、不明目標綁定，員工激勵性高
便捷配置HR操作成本明顯降低
科學(xué)激勵人才員工能效大幅提升
適配各類(lèi)績(jì)效模式適配市面上各類(lèi)績(jì)效管理模式
企業(yè)目標更聚焦目標完成率顯著(zhù)提升
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